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ARBEITEN BEI DREES & SOMMER

„Bislang habe ich sehr viele Chancen bekommen.“
Heike Titze, Senior Projektpartnerin
„Bislang habe ich sehr viele Chancen bekommen. So durfte ich bereits sehr früh die Aufgaben von Projektleitern übernehmen, bevor ich dann die Projektpartnerschaft erhalten habe. Somit hatte ich stets das Gefühl, dass die Herausforderungen auch entsprechend gewürdigt werden.“

Spannende Projekte abwickeln mit dem gemeinsamen Ziel: den Kunden und sein Projekt zum Erfolg zu führen. Das ist Arbeiten bei Drees & Sommer - in einem einzigartigen Netzwerk aus rund 2.150 Kollegen an 40 Standorten und Repräsentanzen. 

Rund 70 Prozent aller Drees & Sommer-Mitarbeiter arbeiten in den Fachbereichen  Projektmanagement, Immobilienberatung, Engineering, Entwicklungsberatung und Infrastrukturberatung.

Sie werden dabei unterstützt von den Mitarbeitern in den Zentralbereichen (30 Prozent) wie Marketing, Presse, Research/Total Quality Management (TQM), Informationstechnologie (IT), Human Resources (HR), Finance/Controlling (FC), Einkauf, Sekretariats- und Assistenz-Bereich.

WAS WIR VON IHNEN ERWARTEN

Unsere Kunden erwarten viel von uns – zu Recht. Um diese Erwartungen zu erfüllen, brauchen wir Mitarbeiter, die die richtigen Fähigkeiten mitbringen. 

Begeisterung und Tatkraft
Bei der Suche von neuen Mitarbeitern geht es uns nicht nur in erster Linie um Zeugnisse und gute Noten, sondern es geht uns um den ganzen Menschen, seine Begeisterung, seine Einsatzfreude und den Drang, etwas bewegen zu wollen. Dies ist unabhängig vom beruflichen Werdegang und der jeweiligen akademischen Ausbildung.

Aufgeschlossenheit
Sind Sie offen und neugierig auf das, was Ihnen unsere Arbeitswelt bieten kann? Dann sind Sie bei uns richtig. Denn wir sind nicht nur genauso aufgeschlossen wie Sie, sondern darüber hinaus im Bereich Bauen und Immobilien mit Projektmanagement, Engineering, Immobilienberatung, Entwicklungsberatung und Prozess Consulting breit aufgestellt. Unabhängig davon, ob Sie eine Ausbildung als Bauingenieur, als Architekt oder als Betriebswirt haben: Bei uns sind Sie willkommen!

Lösungsorientierung
Reizen Sie komplexe oder fast aussichtslos erscheinende Problemstellungen mehr als Standardprozesse? Suchen Sie gerne nach Lösungen, bei denen alle gewinnen können und niemand das Gesicht verliert? Wenn Sie lösungsorientiert, das heißt kein Problemsucher, sondern ein Problemlöser sind, den Dingen wirklich auf den Grund gehen und sich als Querdenker sehen, sind Sie bei Drees & Sommer goldrichtig.

Teamgeist
Sind Sie bei allen guten persönlichen und analytischen Fähigkeiten auch bereit, kooperativ im Team zu arbeiten? Akzeptieren Sie die Ansicht, dass Lösungen im Team mehr sind als die Summe der Einzelteile, die eingebracht werden? Sind Sie aber auch der Ansicht, dass man erst denken und dann diskutieren sollte? Dann ist Ihnen unsere bevorzugte Arbeitsweise vertraut!

„the blue way" leben
Unsere Haltung, bei allem was wir tun, ist „the blue way“. Das bedeutet, dass wir Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit als gleichberechtigte Ziele für unsere Arbeit betrachten. Ökonomie und Ökologie müssen sich ergänzen, um zur optimalen Lösungen für unsere Kunden zu führen. Kämpfen Sie gerne für eine bessere Welt, ohne aber die wirtschaftlichen Erfordernisse aus den Augen zu verlieren? Dann sind Sie mit uns auf dem richtigen Weg.

Kommunikation und Kooperation
Sie sind offen und kommunikativ, teilen Ihre Erkenntnisse und Ihre Erfahrung gerne mit den anderen Mitarbeitern unseres Unternehmens. Die Leistung aller Teammitglieder unterstützen Sie und freuen sich über Erfolge der anderen genauso wie über Ihre eigenen.

OPERATIVE BEREICHE

Unser Leistungsspektrum ist breit – von Green-Building-Zertifizierungen über Life-Cycle-Analysen bis zum Workplace Consulting – und Ihre Aufgabengebiete in unseren Fachbereichen entsprechend vielfältig.

Ob als Ingenieur, Architekt, Betriebswirt oder mit sonstigen Qualifikationen - Ihre professionelle Leistung macht unsere Projekte zu Referenzen, Ihr Einsatz macht den Erfolg unseres Unternehmens aus.

 

LEISTUNGSBEREICHE

Derzeit umfasst unser Portfolio folgende Leistungsbereiche:

Entwicklungsberatung: Aus kreativen Ideen heraus professionelle Lösungen mit hoher Wertschöpfung entwickeln

Infrastrukturberatung: Viele verschiedene Einflüsse und Aspekte erfassen und alle Ziele und Wünsche unter einen Hut bringen

Projektmanagement: Mit professionellen Prozessen trotz aller Unwägbarkeiten flexibel aber sicher die vereinbarten Ziele erreichen

Immobilienberatung: Investments durch intelligente Konzepte für Management und Betrieb  wirtschaftlich und nachhaltig erfolgreich machen

Engineering: Aus schwierigsten Anforderungen und komplexen Zusammenhängen heraus die beste Lösung entwickeln 

Strategische Prozessberatung: Richtige Entscheidungen für erfolgreiche Prozesse treffen

 

IHRE PERSPEKTIVEN

Je nachdem, ob Sie bei uns als Berufsanfänger oder aber bereits mit Berufserfahrung durchstarten: Mit Sicherheit finden Sie den richtigen Einstieg in Ihre Drees & Sommer-Karriere. Ihre Laufbahn beginnt in unseren Fachbereichen als Projektmanager oder Consultant.

Bei entsprechender Entwicklung wartet auf Sie der Sprung in die nächste Ebene als Projektpartner, den Sie mit sehr viel Erfahrung auch zum Senior Projektpartner ausbauen können. Wenn Sie bereit sind, zusätzliche Verantwortung für größere Teams und sehr große Projekte oder aber für Niederlassungen des Unternehmens zu übernehmen, steht Ihnen die Ebene der Managementpartner offen. Die oberste Stufe ist die Ebene der Partner, die als Unternehmer am Unternehmen beteiligt sind und das Gesamtunternehmen steuern. 

Projektmanager oder Consultant
Als Projektmanager oder Consultant bringen Sie spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten aus Ihrer Ausbildung mit. Sie ergänzen diese gleich zu Beginn durch den Besuch unserer internen Weiterbildungsakademie, wo Sie das nötige Rüstzeug für unser Aufgabenspektrum erhalten. In der Folge unterstützen Sie die Projektpartner bei der Abwicklung ihrer Projekte und bilden sich weiter durch ein Training on the Job sowie weitere Ausbildungseinheiten. Sie bearbeiten selbstständig Teilaufgaben der Projekte, wobei Sie die Ergebnisse mit den jeweiligen Projektpartnern abstimmen.

Projektpartner
Wenn Sie Ihre persönlichen Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit den Projektpartnern oder bei einem anderen Arbeitgeber soweit entwickelt haben, dass Sie selbstständig Projekte führen können, dann steigen Sie in die Ebene der Projektpartner auf. Dazu ist die entsprechende fachliche Erfahrung erforderlich, die Sie sich in Spezialkursen und während Ihrer Tätigkeit bei Drees & Sommer angeeignet haben. Als Projektpartner erwarten wir von Ihnen, dass Sie Ihre Projekte als ein Ganzes sehen und verstehen, aber auch ein Auge für Details haben.

Sie werden Führungsaufgaben für das jeweilige Projektteam intern, aber auch auf der Baustelle und bei externen Beteiligten übernehmen. Sie sind für die Sicherstellung der Projektziele in Bezug auf Qualität, Termine und Kosten verantwortlich und finden kreative Lösungen für komplexe Probleme. Engen Kontakt halten Sie zu den Vertretern unserer Kunden und informieren diese ständig über den Stand der Projekte. Schließlich werden Sie am Erfolg des Gesamtprojektes gemessen, der Ihnen nur dann gelingen kann, wenn Sie Ihr gesamtes Team begeistern und jederzeit offen informieren.

Senior Projektpartner
Sie haben so viel Erfahrung und/oder Spezialkenntnisse als Projektpartner gesammelt, dass Sie selbständig schwierige und komplexe Projekte führen oder bei Großprojekten komplexe Teilaufgaben übernehmen können. Im Grundsatz gelten die Aufgabestellungen eines Projektpartners.

Darüber hinaus beteiligen Sie sich auch an der Weiterentwicklung des Unternehmens durch die Teilnahme an der internen Weiterbildung mit eigenen Vorträgen und Workshops. Sie unterstützen durch Vorträge vor internem und externem Publikum sowie bei Kampagnen zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern.

Associate Partner
Als Associate Partner übernehmen Sie neben der fachlichen Führung und Leitung von Projekten in Ihrem Expertenbereich noch die disziplinarische Führung von Mitarbeitern oder eines bestehenden Standorts. Außerdem entwickeln Sie neue Themen und Leistungen und bringen so Ihre unternehmerischen Fähigkeiten in die Drees & Sommer-Gruppe ein. Dabei setzen Sie sich dafür ein, dass der One-Company-Gedanke gelebt wird, das heißt, unterschiedliche Standorte und Teams perfekt zusammenarbeiten, damit unsere Kunden alle Leistungen aus einer Hand bekommen. Als Associate Partner stehen Sie für eine Branche, sind verantwortlich für das Key-Account-Management wichtiger Kunden oder treiben die Entwicklung von Drees & Sommer in einer bestimmten Region voran. Auch die Akquise neuer Kunden und Projekte fällt in Ihren Verantwortungsbereich.

Partner
Wenn Sie bereit und dazu geeignet sind, über die Aufgaben eines Management Partners hinaus Gesamtverantwortung für das Unternehmen zu übernehmen und sich dazu auch in einem erheblichen Ausmaß finanziell am Unternehmen und seinen Risiken zu beteiligen, können Sie in die Ebene der Partner aufsteigen. Neben überzeugenden Führungsfähigkeiten sind Sie vor allem für den Markt präsent und ein erstklassiger Akquisiteur. Sie sind für die oberste Kundenebene Berater und Erfolgsgarant.

Als Partner und Mitinhaber des Unternehmens sind Sie in besonderem Maß für die Zukunft des Unternehmens verantwortlich. Dazu gehören sowohl die Ergebnisentwicklung und die fachliche Qualität als auch die Mitarbeiterentwicklung sowie die Vernetzung der Partner untereinander und mit den Kunden. Hauptaufgaben der Partner sind die Strategieplanung, die Entwicklung von Geschäftsmodellen, die Marktbearbeitung sowie die Akquisition und ein professionelles Key Account Management auf der obersten Kundenebene.

Als Partner definieren Sie die Kultur und die Identität von Drees & Sommer und leben diese vor. Sie entwickeln gemeinsam mit den Managementpartnern innovative zukunftsfähige Geschäftsmodelle und stimmen diese mit Ihren wesentlichen Kunden ab. Sie inspirieren die Mitarbeiter des Unternehmens, Sie kommunizieren offen und zeigen die gewählte Richtung und Strategie für die Zukunft auf. Sie sind eng vernetzt mit den anderen Partnern, insbesondere auch über Ländergrenzen hinweg mit unseren internationalen Standorten. Sie überzeugen nicht nur durch Ihren überragenden Geschäftssinn und Ihr qualifiziertes Urteil, sondern auch durch Ihre Fähigkeit durch Ihre Persönlichkeit zu führen, zu überzeugen und die Dinge umzusetzen.

ZENTRALBEREICHE

Ob im Assistenzbereich, der IT oder im Marketing: In unseren Zentralbereichen brauchen wir echte Teamplayer, die eigenverantwortliches Arbeiten schätzen. Als Experte in Ihrem Bereich sorgen Sie dafür, dass abseits des Projektgeschäfts alles rund läuft. Als interner Dienstleister unterstützen Sie die Arbeit der Kollegen in den Fachbereichen und übernehmen damit tragende Funktionen innerhalb des Unternehmens. 
 

DIE EINZELNEN KOMPETENZEN

Marketing
Das Marketing-Team verantwortet als Full-Service-Agentur die konsequente Markenführung der Drees & Sommer-Gruppe nach innen und nach außen. Von der Idee über das Konzept bis zur Gestaltung und Realisierung betreut und berät das Team zu allen öffentlichkeitswirksamen Maßnahmen. Text, Grafik, Konzeption, Produktion, Event-Management, New Media, PPT und Kontakt - alle Disziplinen sind vertreten um kreativ und nachhaltig unsere starke Marke zu vermitteln.

Research und Total Quality Management (TQM)
Das Research-Team übernimmt die systematische Sammlung, Analyse und Aufarbeitung von Fakten- und Erfahrungswissen. Die Organisation der Wissensvermittlung und -weitergabe ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor unserer Arbeit. Spezialisierte Mitarbeiter sind im Research- und Organisations-Team den verschiedenen Branchen, Themen und Unternehmensfunktionen zugeordnet.

Informationstechnologie (IT)
Die interne IT-Abteilung sorgt für permanente Verfügbarkeit der Software, der Geräte und Netze sowie der leistungsstarken Server und Speichermedien. Der anwendungsorientierte Einsatz modernster IT-Systeme für Datenbanken und unser Intranet sind unverzichtbare Voraussetzung für die Qualität unserer Leistungen.

Human Resources (HR)
Die Kollegen aus dem HR kümmern sich nicht nur um das Recruiting von neuen Mitarbeitern, sondern betreuen auch alle Drees & Sommer-Mitarbeiter sowie Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen von A wie Ausschreibung bis Z wie Zeugnis. Ihrer Arbeit kommt eine überragende Bedeutung zu, denn Profil, Kompetenz und Erfahrung unserer Mitarbeiter sind entscheidend für die Qualität unserer Leistungen.

Finance und Controlling (FC)
Unsere Mitarbeiter im Finance-/Controlling-Bereich gewährleisten kompetent und zuverlässig, dass wir wirtschaftlich arbeiten. Die stets aktuellen Daten des Management Informations Systems (MIS) sind der Garant für die optimale Steuerung der Projekte, der Organisationseinheiten und des Gesamtunternehmens.

Einkauf
Der Einkauf beschafft und betreut Kommunikationstechnik und Firmen-Pkw, schließt Rahmenverträge für das Büromaterial und das Reisemanagement. Weiterhin werden EU-Ausschreibungen ausgewertet und die Mietobjekte der Gruppe betreut. Im Bereich Financial Services betreut das Team das Cash-Management, Versicherungen, Vertragsfragen und Leasingverträge.

Presse
Das Presse-Team steuert die Pressearbeit der Drees & Sommer-Gruppe. Mit einem kontinuierlichen Beziehungsmanagement, Themen-Monitoring und -management, medienwirksamen Botschaften sowie unterschiedlicher redaktioneller Formate erzielt das Team eine positive Berichterstattung über Drees & Sommer. Die interne Beratung, das Medien-Coaching für Print, Online, Hörfunk und TV sowie die Pressearbeit bei kritischen Projekten gehören ebenso zu den Aufgaben des Teams.

Sekretariats- und Assistenz-Bereich
Unsere Assistentinnen und Assistenten entlasten unsere Mitarbeiter bei organisatorischen Aufgaben. Sie koordinieren Termine, erstellen Präsentationen und führen die Korrespondenz – oft auch auf Englisch. Sie sind darüber hinaus auch ein vertrauter Fixpunkt für die oft abwesenden operativen Mitarbeiter. Als zentrale Anlaufstelle für Berater, Kollegen und Kunden sind sie in der täglichen Arbeit unverzichtbar.

IHRE ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN

Ebenso wie in den operativen Bereichen können Sie sich innerhalb der einzelnen Kompetenzen in Spezialisten- oder Führungsfunktionen entwickeln. Die Möglichkeiten werden jeweils in den Mitarbeitergesprächen ausgelotet.