Unvermindertes Wachstum bei Drees & Sommer
Dass das Unternehmen mit seiner Organisationsstruktur auf dem Holzweg ist, darüber ist man sich im Klaren. Offen ist zu dieser Zeit, wie der anhaltende Mitarbeiterzuwachs unter Kontrolle zu bekommen und mit welchen Mitteln die Effektivität zu erhöhen ist. Drees & Sommer entscheidet sich für die Umsetzung des Projektpartnersystems. Sämtliche Projektpartner sind jetzt über ihre Projekte direkt den Geschäftsführern zugeordnet. Damit fallen entstandene hierarchische Stufen weg und das Vertrauen liegt auf den Selbstregelungskräften der so genannten Amöbenstruktur: Kleine bewegliche Einheiten arbeiten nach einem festen Grundprinzip, das im Unternehmensleitbild vereinbart ist.
Folgerichtig wird die Drees & Sommer Aktiengesellschaft gegründet, die die Anteile der bis dahin in einer GbR organisierten Gesellschafter übernimmt. Die Geschäftsführer der Regionalgesellschaften werden beteiligt. Die Drees & Sommer AG gewährleistet ein gemeinsames Denken und Handeln, das regional entsprechend den Rahmenbedingungen individuell umgesetzt wird.
In den Zeitraum dieses Wachstums fällt auch der Startschuss für die gezielte Öffentlichkeitsarbeit bei Drees & Sommer: 1995 wird dies u.a. durch den ersten Musikalisch-kulinarischen Sommerabend in Zusammenarbeit mit der Oper Stuttgart dokumentiert.
- 1991 Drees & Sommer GmbH Wien
- 1992 Die Drees & Sommer GbR wird Aktiengesellschaft
- Die AG bezieht neues Kombibüro Niederlassungen in Berlin, Chemnitz, Dresden, Erfurt und Leipzig
- 1995 Zertifizierung des Unternehmens nach DIN ISO 9001
- Gründung SüdBau
- 350 Mitarbeiter setzen ca. 75 Mio. Mark um