Erfolg
hat viele
Facetten

Erfolg
hat viele
Facetten

Immobilien. Projekte. Know-how. Leidenschaft.

Je nach Auftrag sind wir für unsere Kunden technischer Berater, Problemlöser, rechte Hand, Manager, Bauleiter, Gutachter, Ideengeber … Unsere rund 3.200 Mitarbeiter an derzeit 40 Standorten weltweit gehören einem von drei großen Kompetenzbereichen an: Projektmanagement, Engineering und Consulting. Wir arbeiten team- und standortübergreifend, denn für unsere Kunden zählt immer die Gesamtlösung. Welchen Bereich möchten Sie verstärken?

2

Tassen Kaffee genießen unsere Mitarbeiter täglich im Schnitt.

5

News erscheinen täglich im Durchschnitt in unserer internen Nachrichtenbörse.

150

Mitarbeiter geben als Hobby Kochen an.

37

Standorte waren bei unserem weltweiten Mitarbeitertreffen 2016 – dem Büroseminar – vertreten.

Was wir bieten

Ihre persönliche Entwicklung

Bei uns entwickeln Sie sich fachlich und persönlich ständig weiter – und übernehmen nach und nach mehr Verantwortung. Für Projekte, Themen oder Teams. Dabei hilft Ihnen unser strukturierter Onboarding-Prozess zu Beginn, laufende Gespräche und die unternehmenseigene Academy mit zahlreichen Weiterbildungsangeboten. 

Onboarding und Mitarbeitergespräche

Wir möchten, dass Sie sich schnell bei uns integriert fühlen und erfolgreich durchstarten können. Dazu brauchen Sie alle wichtigen Informationen und das dazugehörige Netzwerk. Neben Ihrer Führungskraft steht Ihnen deshalb ein Pate oder eine Patin für alle Ihre Fragen zur Seite. Außerdem bieten wir unseren Professionals mit mehr als vier Jahren Berufserfahrung ein Onboarding-Beratungsgespräch an.

Im 100-Tage-Gespräch besprechen Sie als Professional mit Ihrer Führungskraft Ihre Eindrücke und erhalten ein erstes Feedback. Zum Abschluss der Probezeit schauen Sie gemeinsam auf das bisher Erlebte und legen die Ziele für die weitere Zusammenarbeit fest. Diese reflektieren Sie im jährlichen Mitarbeitergespräch und besprechen neue Herausforderungen und Entwicklungschancen.

Ihre Perspektiven innerhalb der Partnerschaft

Das Fundament der Drees & Sommer-Gruppe bilden die Projektmanager und -managerinnen, Consultants und Projektingenieure/-innen die in Teams die Projekte realisieren. Wer Verantwortung für ein ganzes Projekt übernimmt, wird Projektpartner/-in. Entwickelt sich jemand mit Know-how, Erfahrung und Kompetenz zum Experten oder zur Expertin für einen speziellen Themenbereich, agiert er oder sie als Senior Projektpartner/-in. Kommen weiterreichende Funktionen wie die Verantwortung für ein Team oder einen Standort hinzu, kann man bei uns Associate Partner/-in werden. Als geschäftsführende Gesellschafter der Drees & Sommer-Gruppe sind die Partner eigenständige Unternehmer und haben die Verantwortung für die Unternehmensgruppe übernommen. Alle haben die Chance, durch Können, Einsatz und bei entsprechender Berufserfahrung in diese Partnerschaft aufzusteigen.

Heike Titze
Associate Partner, Stuttgart

"Neben den spannenden Inhalten schätze ich am Weiterbildungsangebot bei Drees & Sommer den Spirit vor Ort. Da herrscht ein herzliches Miteinander, ein offener Austausch und es gibt faires Feedback. Toll ist auch das persönliche Netzwerk, das sich aus der Academy ergibt."

Mitarbeiterentwicklung mit Keep on Learning

Keep on Learning: Egal in welcher Position Sie sind und egal wie viele Erfahrung Sie bereits gesammelt haben. Sie können immer noch etwas dazulernen. Diesem Leitgedanken folgt unsere Mitarbeiterentwicklung. Jede/-r Einzelne ist aufgefordert, das Thema anzupacken – sei es an den jeweiligen Standorten, in den Projekten, über das Teilen von Wissen im Intranet oder durch eine inspirierende Zusammenarbeit mit Hochschulen und Verbänden.

Unternehmenseigene Academy

Ein wesentlicher Bestandteil unserer Personalentwicklung ist die Drees & Sommer-Academy. Hier lernen die Besten von den Besten. Das Motto „von uns für uns“ bedeutet, dass neben externen Dozenten überwiegend Kolleginnen und Kollegen Wissen vermitteln. Sie erfahren in der Academy mehr über die Drees & Sommer-eigenen Vorgehensweisen, Werkzeuge, Methoden und wichtige Soft Skills. Die gesamte Academy setzt auf ein modernes Blended-Learning-Konzept, das Präsenzveranstaltungen und E-Learning miteinander verbindet. Für internationale Kolleginnen und Kollegen gibt es englischsprachige Angebote.

 

 

  • Im Kurs „Basic“ stehen Basiswissen über das Unternehmen sowie Trainings zum Beispiel zu Gesprächsführung oder zur Beratungskompetenz auf dem Plan.
  • Im Kurs „Professional“ verbreitern Sie Ihr Wissen über alle Tätigkeitsfelder des Unternehmens und vertiefen die in Ihrem unmittelbaren Umfeld wichtigen Themen.
  • Zu „Special“ gehören anspruchsvolle Kurse, die Sie in die Lage versetzen, komplexe, große und schwierige Projekte in Ihrem Spezialgebiet zum Erfolg zu führen. Beispielsweise haben Sie die Möglichkeit, die international anerkannte Zertifizierung „Project Management Professional“ (PMP®) zu erwerben.

Parallel dazu bieten wir Ihnen Trainings zu Soft Skills an. Zusätzlich gibt es zahlreiche Angebote zu neuen Anforderungen am Markt. Innerhalb unserer Führungskräfteentwicklung fördern wir gezielt diejenigen, die Führungsaufgaben übernehmen. Angehende Führungskräfte bereiten wir systematisch auf ihre neue Rolle vor.


Internationales Arbeiten: Think global – act local

Sie wollen Ihren Horizont erweitern und auch im Ausland Erfahrung sammeln? Die Drees & Sommer-Gruppe bietet dafür viele Möglichkeiten – nicht zuletzt durch unsere Beteiligungen. Unsere Wurzeln sind in Deutschland. Dort haben wir ein dichtes Netz von Standorten aufgebaut. Schon lange sind wir aber auch auf den wichtigsten Märkten in Nord-, West- und Osteuropa, in Russland, im Nahen und Mittleren Osten sowie in Asien präsent.

Think global – act local: Mit diesem Grundsatz lässt sich unser Vorgehen auf internationalen Märkten beschreiben. Wir sind mit eigenen Auslandsstandorten direkt vor Ort oder begleiten unsere Kunden für ihre Projekte ins Ausland. Unsere internationalen Standorte werden in der Regel jeweils von einer deutschen und einer lokalen Geschäftsführung betreut. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen überwiegend aus den jeweiligen Ländern.

Erfahrene Expertenteams aus allen Standorten unterstützen sie und können jederzeit mit Arbeitskraft und Know-how aushelfen. Sie sehen, bei Drees & Sommer steht Ihnen die Welt offen. Und wenn Sie irgendwann doch lieber wieder in Deutschland leben und arbeiten wollen, halten wir ein Rückflugticket für Sie bereit!

 

Bernhard Unseld
Partner, Stuttgart

„Wir begleiten unsere Kunden bei ihren internationalen Aufgaben und Projekten und gewinnen dort gleichzeitig neue Kunden, die wir zurück in Deutschland erneut unterstützen können. Was kann es da Besseres geben, als dass ein Kollege nach zwei oder drei Jahren im Ausland wieder zurückkommt? Er kennt die Mentalität der internationalen Kunden und kann sie auf hohem fachlichem und kulturellem Niveau weiter begleiten.“


Benefits - DresoMORE

Arbeit ist Ihnen wichtig, aber nicht alles im Leben? Das sehen wir genauso. Deshalb gibt es DRESOmore – ein Programm aus verschiedenen Angeboten, das wachsen und sich verändern kann – so wie die Wünsche und Ziele der Menschen, die bei Drees & Sommer arbeiten. Derzeit bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedliche Angebote rund um die Themen „Sport und Gesundheit“, „Kollegen“, „Vergütung und Zusatzleistungen“ sowie „Mobilität“.

 

  • Sport und Gesundheit: Wer regelmäßig Sport treibt, kann sich leichter fit und gesund halten. Deshalb belohnen wir diejenigen, die dauerhaft und regelmäßig sportlich-aktiv sind – im Verein oder im Fitness-Studio –, mit einem Gesundheitsbonus.
  • Mit dem Programm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ stellt sich die Drees & Sommer-Gruppe in der Rekrutierung breiter auf. Da unsere Kolleginnen und Kollegen unsere Arbeitsanforderungen und Unternehmenskultur gut kennen, wissen sie, ob jemand zu uns passt.
  • Neben einer marktüblichen Vergütung bieten wir attraktive Zusatzleistungen. So unterstützen wir Mitarbeitende beispielsweise durch besondere Konditionen für die finanzielle Absicherung im Alter und im Falle einer Berufsunfähigkeit. Für Eltern nicht schulpflichtiger Kinder gibt es einen Zuschuss zu den Betreuungskosten
  • Wir fördern nachhaltige Mobilität, beispielsweise durch das Firmenrad-Leasing, Vorteile bei schadstoffärmeren Firmenfahrzeugen und eine erweiterte Wahlmöglichkeit für Mitarbeitende mit Anspruch auf einen Firmenwagen.
  • Außerdem haben alle Mitarbeitenden von Drees & Sommer Zugang zum Portal „Corporate Benefits“ und damit zu zahlreichen Rabatt-Angeboten und -Aktionen vieler bekannter Firmen.