Erfolg
hat viele
Facetten

Erfolg
hat viele
Facetten

Immobilien. Projekte. Know-how. Leidenschaft.

Je nach Auftrag sind wir für unsere Kunden technischer Berater, Problemlöser, rechte Hand, Manager, Bauleiter, Gutachter, Ideengeber … Unsere rund 2.400 Mitarbeiter an derzeit 41 Standorten weltweit gehören einem von drei großen Kompetenzbereichen an: Projektmanagement, Engineering und Consulting. Wir arbeiten team- und standortübergreifend, denn für unsere Kunden zählt immer die Gesamtlösung. Welchen Bereich möchten Sie verstärken?

2

Tassen Kaffee genießen unsere Mitarbeiter täglich im Schnitt.

5

News erscheinen täglich im Durchschnitt in unserer internen Nachrichtenbörse.

150

Mitarbeiter geben als Hobby Kochen an.

37

Standorte waren bei unserem weltweiten Mitarbeitertreffen 2016 – dem Büroseminar – vertreten.

Was wir bieten

Entwicklungsmöglichkeiten

Academy

„Keep on Learning“ – diesem Leitgedanken folgt die Mitarbeiterentwicklung bei Drees & Sommer.

Dazu gehört die Drees & Sommer-Academy, die „von uns für uns“ durchgeführt wird – das heißt überwiegend von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Interne und externe Dozenten vermitteln in den Kursen „Basic“, „Professional“ und „Special“ die Drees & Sommer-eigenen Vorgehensweisen, Werkzeuge, Methoden und wichtige Soft Skills. Die gesamte Academy setzt auf ein modernes Blended-Learning-Konzept, das Präsenzveranstaltungen und E-Learning miteinander verbindet.

Basic: Basiswissen über das Unternehmen, Trainings – zum Beispiel zu Gesprächsführung oder zur Beratungskompetenz

Professional: E-Learning-Plattform mit vertiefenden Inhalten zur selbstständigen Erarbeitung

Special-Kurse: Expertenthemen, etwa zu Lean Construction Management oder die international anerkannte Zertifizierung „Project Management Professional“ (PMP©)

Zusätzlich gibt es zahlreiche Angebote zu neuen Anforderungen am Markt. Innerhalb unserer Führungskräfte-Entwicklung fördern wir gezielt die Mitarbeiter, die Führungsaufgaben übernehmen. Angehende Führungskräfte bereiten wir systematisch auf ihre neue Rolle vor.

 

 

Mitarbeitergespräch

Mit ihrer Führungskraft tauschen sich unsere Mitarbeiter regelmäßig aus. In einem persönlichen Mitarbeitergespräch reflektieren Sie das vergangene Jahr und planen anstehende Projekte. Sie besprechen Herausforderungen und Entwicklungschancen im kommenden Jahr ebenso wie langfristige Ziele.

Onboarding

Wir möchten, dass sich neue Mitarbeiter schnell bei uns integriert fühlen. Deshalb begleiten wir den Einstieg mit unterschiedlichen Maßnahmen – abhängig von der persönlichen Erfahrung unserer neuen Mitarbeiter.

Wenn Sie bei uns einsteigen, steht Ihnen neben Ihrer Führungskraft ein Pate zur Seite, der für alle Ihre Fragen ansprechbar ist. Außerdem bieten wir unseren Professionals mit mehr als vier Jahren Berufserfahrung ein Onboarding-Beratungsgespräch an. Mit einem neutralen Ansprechpartner können Professionals ihre ersten Wochen bei uns reflektieren und Strategien entwickeln. Im 100-Tage-Gespräch besprechen sie mit ihrer Führungskraft die Eindrücke und erhalten ein erstes Feedback. Zum Abschluss der Probezeit schauen Führungskraft und neuer Mitarbeiter gemeinsam auf das bisher Erlebte und legen die Ziele für die weitere Zusammenarbeit fest.

Perspektiven

Egal ob Sie bei uns als Berufsanfänger oder bereits mit Berufserfahrung durchstarten: Mit Sicherheit finden wir gemeinsam den richtigen Einstieg in Ihre Drees & Sommer-Karriere.

Projektmanager, Projektingenieur oder Consultant
Als Projektmanager, Projektingenieur oder Consultant unterstützen Sie die Projektpartner bei der Abwicklung von Projekten. Teilaufgaben lösen Sie selbstständig. Spezielle Kenntnisse, die Sie bereits mitbringen, ergänzen Sie durch den Besuch der Drees & Sommer-Academy, Training-on-the-job und weitere Ausbildungseinheiten.

Projektpartner
Als Projektpartner führen Sie selbstständig Projekte. Sie verstehen Projekte im Ganzen, haben aber auch ein Auge für Details. Sie übernehmen Führungsaufgaben, stellen die Projektziele in Bezug auf Qualität, Termine und Kosten sicher und finden kreative Lösungen für komplexe Probleme. Engen Kontakt halten Sie zu unseren Kunden und informieren diese laufend über den Stand der Projekte.

Senior Projektpartner
Sie haben so viel Erfahrung und/oder Spezialkenntnisse, dass Sie selbstständig anspruchsvolle Projekte führen oder bei Großprojekten komplexe Teilaufgaben übernehmen. Darüber hinaus beteiligen Sie sich an der Weiterentwicklung des Unternehmens, beispielsweise indem Sie Workshops innerhalb der Drees & Sommer-Academy anbieten.

Associate Partner
Als Associate Partner stehen Sie für eine Branche, sind verantwortlich für das Key-Account-Management großer Kunden oder treiben die Entwicklung von Drees & Sommer in einer bestimmten Region voran. Auch die Akquise neuer Kunden und Projekte fällt in Ihre Verantwortung. Sie übernehmen außerdem die Führung von Mitarbeitern oder eines bestehenden Standorts. Sie entwickeln neue Themen und Leistungen und bringen Ihre unternehmerischen Fähigkeiten in die Drees & Sommer-Gruppe ein.

Partner
Sie übernehmen Gesamtverantwortung für die Zukunft des Unternehmens und beteiligen sich finanziell am Erfolg und den Risiken. Hauptaufgaben der Partner sind die Strategieplanung, die Entwicklung von Geschäftsmodellen, die Marktbearbeitung sowie die Akquisition und ein professionelles Key Account Management auf der obersten Kundenebene. Als Partner definieren Sie die Kultur und die Identität von Drees & Sommer und leben diese vor. Sie inspirieren die Mitarbeiter und zeigen die gewählte Richtung und Strategie für die Zukunft auf. 

Internationales Arbeiten

Sie wollen Ihren Horizont erweitern und im Ausland Erfahrung sammeln? Die Drees & Sommer-Gruppe bietet dafür viele Möglichkeiten. Unsere Wurzeln sind in Deutschland. Schon lange sind wir aber auch auf den wichtigsten internationalen Märkten präsent. Think global – act local: Mit diesem Grundsatz lässt sich unser Vorgehen dort beschreiben. Wir sind mit eigenen Auslandsstandorten direkt vor Ort oder begleiten unsere Kunden für ihre Projekte ins Ausland.

Bernhard Unseld
Partner, Stuttgart

„Wir begleiten unsere Kunden bei ihren internationalen Aufgaben und Projekten und gewinnen dort gleichzeitig neue Kunden, die wir zurück in Deutschland erneut unterstützen können. Was kann es da Besseres geben, als dass ein Kollege nach zwei oder drei Jahren im Ausland wieder zurückkommt? Er kennt die Mentalität der internationalen Kunden und kann sie auf hohem fachlichem und kulturellem Niveau weiter begleiten.“

Unsere internationalen Standorte werden in der Regel jeweils von einem deutschen und einem lokalen Geschäftsführer geleitet. Die Mitarbeiter kommen überwiegend aus dem jeweiligen Land. Sie werden von erfahrenen Experten aus allen Standorten unterstützt. Dadurch können wir bei den Projekten jederzeit mit Ressourcen und spezifischem Know-how aushelfen. Sie sehen, bei Drees & Sommer steht Ihnen die Welt offen. Und wenn Sie irgendwann lieber wieder in Deutschland leben und arbeiten wollen, halten wir ein Rückflugticket für Sie bereit!

Berufliches und Privates

Arbeit ist Ihnen wichtig, aber nicht alles im Leben? Das sehen wir genauso. Damit unsere Mitarbeiter Berufliches und Privates gut miteinander vereinbaren können, unterstützen wir sie dabei. Je nach Lebensphase und Lebensentwurf haben wir unterschiedliche Angebote. Die Themen Beruf und Familie, flexibles Arbeiten, Vergütung und Zusatzleistungen sowie Sport und Gesundheit spielen für unsere Mitarbeiter dabei eine besondere Rolle. So bieten wir Eltern- und Familienpflegezeit sowie individuelle und flexible Teilzeitmodelle. Bei uns gilt Vertrauensarbeitszeit statt starrer Anwesenheitspflichten. Wenn die Tätigkeit es zulässt, ermöglichen wir unseren Mitarbeitern in Abstimmung mit ihrer Führungskraft, einen Teil ihrer Arbeit von zu Hause aus zu erledigen.

Neben einem marktüblichen Gehalt erhalten unsere Mitarbeiter einen variablen Gehaltsanteil und – je nach Position – attraktive Zusatzleistungen, beispielsweise einen Firmenwagen, den sie auch privat nutzen dürfen, oder erweiterten Unfallversicherungsschutz. Die meisten Drees & Sommer-Mitarbeiter verbringen viel Zeit am Schreibtisch, in Meetings oder auf Reisen. Damit Bewegung und gesunde Ernährung wie selbstverständlich in den Arbeitsalltag integriert werden, stehen zum Beispiel Mineralwasser und Obst kostenlos zur Verfügung. Zugreifen ausdrücklich erwünscht! Wer möchte, kann mit einem Drees & Sommer-Team bei einem Firmenlauf an den Start gehen oder eines der anderen Sport- oder Freizeitangebote an den jeweiligen Standorten nutzen.

Verantwortung

Ob Praktikant oder Profi – bei uns sind Sie richtig, wenn Sie Arbeit anpacken, professionell umsetzen und Spaß dabei haben. Für Drees & Sommer-Mitarbeiter ist ein verantwortungsvoller und persönlicher Einsatz selbstverständlich. Durch unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) arbeiten wir permanent daran, immer noch ein bisschen besser zu werden. Jeder, der wirklich will – der darf! Wenn Sie die nötigen Voraussetzungen mitbringen, übernehmen Sie frühzeitig Verantwortung für Ihre Aufgaben, Ihren Bereich oder Ihr Projekt. Sie sind in die Prozesse eingebunden, präsentieren selbst Ihre Ergebnisse und lassen sich an Ihren Leistungen messen.

Selbstverständlich lassen wir Sie dabei nicht allein – unsere interne Projektabwicklungsvereinbarung regelt alle wesentlichen Rahmendaten und die richtigen Kollegen sind immer an Ihrer Seite.

Maximilien Ast
Associate Partner, Luxemburg

„Machen dürfen: Das umfasst für mich die Freiheit und das Vertrauen, als Unternehmer handeln zu können und sich auch persönlich weiterzuentwickeln. Seit meinen ersten Tagen bei Dreso konnte ich an der Gestaltung international mitwirken und immer auf die Unterstützung bei der Umsetzung meiner Ideen zählen.”