Leitbild

Leitbild

Das Leitbild von Drees & Sommer besteht aus acht Statements, die ausdrücken, wie wir ticken, wie wir zusammenarbeiten und was uns ausmacht.

Klicken Sie sich durch die einzelnen Statements und erfahren Sie mehr:

Projekte mit uns bringen einen Mehrwert. Darauf können sich unsere Kunden verlassen. Unseren Mitarbeitern bieten wir sichere und gesunde Arbeitsplätze und die Gewissheit, dass wir Ideen mit Innovationskraft wertschätzen.

Wir wählen den geradlinigen Weg zum Erfolg. Dieses Versprechen geben wir unseren Kunden gerne schwarz auf weiß – als Compliance-Zertifizierung mit Brief und Siegel. Unseren Mitarbeitern gegenüber agieren wir fair und fordern Aufrichtigkeit auch von Ihnen ab.

Wir packen an. Je mehr Kompetenzen uns unsere Kunden übertragen, desto besser. Denn wir wollen etwas bewegen. Unsere Mitarbeiter verstehen sich als Unternehmer im Unternehmen. Sie übernehmen früh Verantwortung, dürfen Einfluss nehmen und Ihre Ideen umsetzen.

Wir sind bereit, die Führung zu übernehmen. Als Marktführer bereiten wir Innovationen den Weg. In Projekten übernehmen wir die Verantwortung und führen unsere Kunden zum Erfolg. Unsere Mitarbeiter entwickeln wir zu starken Führungskräften, die andere begeistern und zu Höchstleistungen motivieren.

Wir gehören uns selbst. Keine Bank, kein Hedgefonds, kein Konzern mischt sich bei uns ein. Unsere Kunden spüren das durch unsere neutrale und objektive Beratung. Unsere Mitarbeiter wissen, dass sie im Team viel erreichen können.

Wir haben Spaß an dem, was wir tun. Gerade schwierige Situationen spornen uns an, alles zu geben. Dass wir mit Freude und Leidenschaft bei der Sache sind, überträgt sich im Projekt auf Kunden und andere Dienstleister. Unsere Mitarbeiter arbeiten und feiern zusammen.

Wir sind weltweit mit den besten Teams vor Ort. Wir sprechen die Sprache und verstehen die Kultur – egal wo wir für unsere Kunden tätig sind. Unsere Mitarbeiter denken und handeln team-, länder- und projektübergreifend, denn gute Ideen haben keine Postleitzahl.

Wir fördern innovative Ideen. In Projekten sprechen wir mit unseren Kunden über das, was in Zukunft für sie relevant wird. Ökologie und Wirtschaftlichkeit gehen dabei Hand in Hand. Auch unsere Mitarbeiter entwickeln sich stetig weiter – persönlich und fachlich.

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Das erste Statement (SICHER MEHRWERT) zeigt, was wir erreichen.

Die folgenden fünf Statements treffen eine Aussage darüber, wie wir das schaffen:

  • indem wir uns ethisch korrekt verhalten (EHRLICH ERFOLGREICH)
  • indem wir Mitarbeitern genügend Freiraum lassen (MACHEN DÜRFEN)
  • indem wir eine führende Rolle im Markt übernehmen (WIR FÜHREN)
  • indem wir unsere partnerschaftliche Gesellschaftsform beibehalten (GEMEINSAM UNABHÄNGIG)
  • indem wir Freude daran haben, mit unseren Kunden erfolgreich zu sein (SPASS AN HÖCHSTLEISTUNG)

Jedes Statement hat zwei Dimensionen: Was heißt es für unsere Kunden und was für unsere Mitarbeiter?Klicken Sie die einzelnen Statements an und erfahren Sie mehr. 

Wir sagen außerdem, wo wir unsere Leistung erbringen (GRENZENLOS LOKAL) und geben einen Ausblick (KLIMA FÜR ZUKUNFT).


Diversity bei Drees & Sommer

Right mix. Real value. Was für unsere Projekte gilt, gilt auch für die Menschen, die sie verwirklichen. Unser Ziel ist es, jede einzelne Position mit dem Menschen zu besetzen, der sich durch Einsatz und Können dafür qualifiziert. So ergeben sich ganz natürlich bunt gemischte Teams. Diese erreichen gemeinsam die besten Resultate. Sie haben Spaß an ihrer Arbeit und am Erfolg unserer Kunden.

Die Mischung macht’s: Hier finden Sie das Diversity-Statement der Drees & Sommer-Gruppe.