Решать вам! С нами вы можете сыграть активную роль в формировании вашего индивидуального карьерного пути. Воспользуйтесь широким спектром возможностей, чтобы продолжить развитие своих профессиональных и социальных навыков.
Постепенно берите на себя больше ответственности – за проекты, инициативы или команды. Вас поддержит практический опыт, Академия Drees & Sommer и, конечно же, ваши опытные коллеги. Есть и другие приятные стороны работы с нами: наша программа льгот DRESOmore с привлекательными предложениями в сферах спорта и здоровья, оплаты труда и льгот, а также возмещение транспортных расходов.
ВВЕДЕНИЕ В ДОЛЖНОСТЬ, ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ И СОБЕСЕДОВАНИЯ О ДАЛЬНЕЙШЕМ РАЗВИТИИ
Мы хотим позаботиться о приятном и успешном старте вашей работы в Drees & Sommer, а также о том, чтобы вы быстро почувствовали себя как дома и стали частью команды. Для достижения этой цели мы с самого начала поддерживаем вас всей необходимой информацией и помогаем развивать собственную сеть в Drees & Sommer.
Процесс введения в должность
Помимо менеджера, у вас будет наставник, который будет поддерживать вас. Наставник работает в вашей команде или специализированном отделе и помогает войти в курс дела, понять организацию процессов и объясняет корпоративную культуру Drees & Sommer. Кроме того, вы сможете ознакомиться с корпоративным руководством, которое обеспечит вашу интерактивную ориентацию в дополнение к профессиональному и личному обучению.
Именно поэтому мы проводим такие встречи и обсуждения:
- Во время собеседования на 100-ый день вы обсуждаете свои первые впечатления со своим менеджером и получаете первоначальную обратную связь.
- Во время ежегодной оценки эффективности работы вы и ваш руководитель анализируете предыдущие двенадцать месяцев. Вы говорите о прошлых и будущих целях, ставите новые задачи и изучаете возможности развития.
- Дополнительная консультация по введению в должность с вашим HR-бизнес-партнером предлагается специалистам с четырехлетним и более профессиональным опытом.
- Мы выявляем сотрудников с особым потенциалом и систематически способствуем их развитию с помощью «анализа потенциала».
НЕ ПЕРЕСТАВАЙТЕ УЧИТЬСЯ
Независимо от того, в какой роли вы находитесь или сколько опыта накопили, вы всегда можете узнать что-то новое. Это руководящий принцип нашей политики развития сотрудников. Каждый сотрудник призывается заниматься этим вопросом – на объекте, в проектах, путем обмена знаниями во внутрикорпоративной сети или путем вдохновляющей работы с высшими учебными заведениями и ассоциациями.
АКАДЕМИЯ DREES & SOMMER
Академия Drees & Sommer является ключевым звеном в развитии наших сотрудников и сочетает в себе самые современные методы обучения, в результате предлагая наилучшие возможности обучения.
Вы можете использовать нашу учебную платформу MyAcademy, чтобы составить свой индивидуальный план обучения, который включает электронное обучение и очные мероприятия, охватывающие все аспекты инструментов, методов, специальных знаний и ключевых навыков межличностного общения Drees & Sommer. Следуя девизу «от работника Drees работнику Drees», коллеги вместе с внешними лекторами делятся широким спектром знаний. Для международных сотрудников у нас есть индивидуальные предложения на английском или их родном языке по выбору.
ОБЗОР
Базовый курс предлагает базовую информацию о компании и обучение, например методам ведения дискуссии и навыкам консультирования.
Профессиональный курс позволяет сотрудникам расширить свои знания обо всех сферах деятельности компании и более глубоко взглянуть на важные проблемы в их ближайшем окружении.
Специальный курс включает в себя сложные курсы, которые позволяют участникам довести до успешного завершения комплексные, крупномасштабные и сложные проекты в своей области знаний. Например, они предлагают сотрудникам возможность получить международно признанный сертификат специалиста по управлению проектами (PMP®).
Мы также предлагаем параллельное обучение навыкам межличностного общения. Кроме того, есть несколько курсов, посвященных новым требованиям рынка. Наша политика развития менеджмента направлена на поддержку тех, кто берет на себя руководящие полномочия. Перспективные менеджеры систематически подготавливаются к новым ролям.
«Мы всегда придавали большое значение теме развития и повышения квалификации персонала. Потому что ноу-хау и приверженность наших коллег были и останутся нашей сильной стороной. Задача команды по развитию персонала - найти правильные стратегии и меры для обеспечения того, чтобы сотрудники с требуемыми навыками и способностями занимали соответствующие должности. Это означает, что мы прикладываем максимум усилий, чтобы наши коллеги и, следовательно, вся компания могли развиваться дальше.»
Хельма Эрдманн Старший руководитель отдела обучения и развития
Работа значит многое, но не все в вашей жизни? Мы совершенно согласны. Вот почему у нас есть бонусная программа DresoMORE – ряд предложений, которые мы можем расширять и изменять в соответствии с пожеланиями и целями людей, работающих в Drees & Sommer. В настоящее время наши сотрудники пользуются преимуществами множества предложений, в которых особое внимание уделяется спорту и здоровью, совместного отдыха с коллегами, вознаграждению и льготам, а также средствам передвижения.
- Спорт и здоровье: людям, которые регулярно занимаются спортом, легче поддерживать форму и здоровье. Вот почему мы награждаем сотрудников, которые постоянно и регулярно занимаются спортом в клубе или фитнес-студии, предоставляя им бонусы на поддержание здоровья.
- Реферальная программа для сотрудников расширяет возможности Drees & Sommer Group по подбору персонала. Поскольку наши коллеги хорошо знают наши требования к работе и корпоративную культуру, они знают, подойдет ли нам определенный человек или нет.
- Помимо конкурентоспособного вознаграждения мы предлагаем привлекательные льготы. Например, мы поддерживаем сотрудников, предлагая особые условия финансовой безопасности после выхода на пенсию и в случае нетрудоспособности. Для родителей дошкольников мы субсидируем расходы по уходу за детьми.
- Мы поощряем экологичные средства передвижения с помощью нашей корпоративной схемы аренды велосипедов, льгот на менее загрязняющие корпоративные автомобили и обеспечиваем широкий выбор для сотрудников, имеющих право на служебные автомобили.
- Кроме того, все сотрудники Drees & Sommer имеют доступ к порталу корпоративных льгот, где есть множество скидочных предложений и рекламных акций от ряда известных компаний.
Хотите расширить кругозор и получить опыт работы за границей? Группа компаний Drees & Sommer предлагает множество возможностей для этого. Наши корни в Германии, но мы также много лет сохраняем присутствие на ключевых международных рынках. Мысли глобально, действуй локально! Этот принцип описывает наш подход. У нас либо есть собственные международные офисы на родине объекта, либо мы сопровождаем заказчиков за рубежом в их проектах.
Мы помогаем нашим клиентам с международными инициативами, в то же время привлекая новых заказчиков, которых мы впоследствии сопровождаем из Германии. Кто может лучше справиться с этой задачей, чем сотрудник, проработавший два или три года за границей? Они знакомы с культурой и менталитетом международных заказчиков и могут продолжать оказывать им техническую и культурную поддержку.
ЛОКАЛИЗАЦИЯ БЕЗ ГРАНИЦ/ЛОКАЛНЫЕ ОФИСЫ ПО ВСЕМУ МИРУ
Наши лучшие команды работают во всех уголках мира. И не важно, где мы работаем для наших заказчиков – мы всегда говорим на их языке и понимаем их культуру. Мысли и действия наших сотрудников выходят за рамки конкретной команды, страны или проекта, потому что ценные идеи не имеют границ.