Le premier principe (VALEUR AJOUTÉE GARANTIE) montre ce que nous atteignons.
Les cinq principes suivants indiquent comment nous y parvenons :
- en nous comportant de manière éthique (PERFORMANT EN TOUTE TRANSPARENCE)
- en laissant suffisamment de liberté à nos collaborateurs (ENTREPRENEUR EN TOUTE LIBERTÉ)
- en jouant un rôle de leader sur le marché (NOUS ENCADRONS ET INSPIRONS)
- en conservant notre forme de société partenariale (INDÉPENDANT ENSEMBLE)
- en prenant plaisir à réussir avec nos clients (LE PLAISIR DANS L’EXCELLENCE).
Nous déclarons en outre où nous fournissons nos prestations (UN ANCRAGE À L’ÉCHELLE MONDIALE) et donnons une perspective (NOUS GUIDONS SUR LA VOIE DE L’INNOVATION).
BLEU EST COLORÉ – notre neuvième principe – est également notre déclaration sur la diversité. La diversité inspire et enrichit notre travail.
Diversité chez Drees & Sommer
Le bon mélange. Valeur réelle. Ce qui vaut pour nos projets vaut également pour les personnes qui les réalisent. Notre objectif est de pourvoir chaque poste avec la personne qui se qualifie par son engagement et ses compétences. Il en résulte tout naturellement des équipes hétéroclites. Ensemble, elles obtiennent les meilleurs résultats. Elles prennent plaisir à travailler et à contribuer au succès de nos clients.
C'est le mélange qui fait la différence : Vous trouverez ici la déclaration sur la diversité du groupe Drees & Sommer.