Strategie en organisatie
Wil jij jouw organisatie toekomstbestendig maken? Ons multidisciplinaire team helpt je met gerichte strategie- en organisatieadvies én changemanagement. Of het nu gaat om toekomstige ontwikkellijnen, bestaande structuren en processen of aanstaande veranderingen: Drees & Sommer staat voor je klaar als betrouwbare adviespartner.
Bedrijven en organisaties, zoals vastgoedbedrijven, mkb’s en overheden staan voor flinke uitdagingen. Hoe bereik je klimaatneutraliteit? Hoe ga je om met stijgende kosten en toenemende concurrentie? Wat doe je met nieuwe regelgeving of ontwikkelingen op de financiële markten? En hoe positioneer je je in een steeds digitalere wereld?
Deze vragen leiden direct tot concrete eisen aan je interne processen en strategische koers. Bijvoorbeeld wanneer je nieuwe businessmodellen wilt ontwikkelen of bestaande wilt aanpassen, zonder je medewerkers te verliezen.
Wat zijn de grootste uitdagingen?
- Hoe vertaal je complexe vraagstukken naar een werkbare strategie?
- Wat betekenen strategische keuzes, bijvoorbeeld rond digitalisering, voor jouw dagelijkse werkzaamheden?
- Hoe integreer je een agile werkwijze, zodat je snel en flexibel kunt inspelen op de dynamiek van vandaag?
- Waar leg je de prioriteit bij het beheren en ontwikkelen van je organisatie of vastgoedportefeuille?
- Hoe behoud je op lange termijn je resources en speel je in op thema’s als aantrekkelijk werkgeverschap, welzijn, nieuwe werkvormen en duurzaamheid?
- Hoe reageer je effectief op externe invloeden en strategische complexiteit, zodat je de juiste beslissingen kunt nemen?
ONZE AANPAK: VAN DE VISIE EN MISSIE NAAR DOEL
Tegenstellingen? Die brengen we juist samen. Onze visie is om organisaties en bedrijven te creëren die niet alleen toekomstbestendig en prettig zijn om in te werken, maar ook de kracht van diversiteit en individualiteit van hun mensen écht benutten.
Omdat we een breed palet aan kennis en methodes in huis hebben, kunnen we jou helpen om échte verandering te realiseren – over de volle breedte van jouw organisatie. Richting een nieuwe manier van werken en organiseren: het Next Level of Work and Organisation.
We delen onze inzichten en resultaten altijd open en transparant. Samen met jou bouwen we aan een heldere veranderaanpak, bepalen we de juiste actielijnen en geven we concrete aanbevelingen voor jouw transformatie. En we blijven aan je zijde – tot het project succesvol is afgerond én daarna.
Wij werken als netwerk, op gelijkwaardige basis en zonder vooroordelen. Ons doel? Jouw specifieke uitdagingen scherp in beeld krijgen en daar de best passende oplossingen voor bieden. Zo creëren we echte meerwaarde voor jouw organisatie.
ZO GAAN WE TE WERK: VOORBEELD VAN PROCES IN DE ORGANISATIEONTWIKKELING
WAT LEVERT HET JOU OP?
-
ORGANISATIESTRUCTUUR ONTWERPEN
-
PROCESANALYSE EN IMPLEMENTATIE
-
NIEUW WERKMODEL ONTWIKKELEN EN REALISEREN
-
STRATEGISCH ADVIES
-
NEW WORK ADVIES
-
LEAN MANAGEMENT
-
WERKOMSTANDIGHEDEN EN WERKCULTUUR VERBETEREN
-
TEAM- EN INDIVIDUELE COACHING
Wil je jouw organisatie sterker en toekomstgericht neerzetten? Strategisch advies is daarbij een belangrijke stap. Met onze ondersteuning pak je complexe vraagstukken aan die ontstaan door steeds veranderende marktomstandigheden. Samen creëren we helderheid over jouw doelen en richting.
We helpen je om de juiste prioriteiten te stellen en actiegebieden te bepalen – zodat jij een concreet stappenplan hebt om je strategie succesvol uit te voeren.
Wat levert strategisch advies jou op?
- Je pakt complexe uitdagingen efficiënt aan
- We creëren samen een helder beeld van jouw doelen en koers
- We bepalen de belangrijkste actiegebieden en prioriteiten
- Je krijgt scherp wat jouw organisatie écht toevoegt en waar je het verschil maakt
- Je legt de basis om je strategie ook echt waar te maken – en wij laten ons afrekenen op het resultaat
Verandering begeleiden is een essentieel onderdeel van onze strategische ondersteuning. We helpen je om noodzakelijke vernieuwingen effectief te integreren in bestaande structuren – zonder dat je medewerkers overbelast of gefrustreerd raken.
Samen zorgen we voor een positieve houding ten opzichte van verandering. We brengen de verwachtingen en behoeften van alle betrokkenen in kaart, signaleren vroegtijdig obstakels en pakken die aan. Dat doen we door regelmatig feedback op te halen, conflicten te begeleiden en successen te vieren.
Zo ontstaat er werkplezier én motivatie om actief bij te dragen aan de verandering.
Wat levert organisatieadvies jou op?
- Je voorkomt overbelasting en frustratie bij je team
- Je herkent en verwijdert obstakels voordat ze problemen worden
- We brengen vernieuwing effectief in je bestaande structuur
- Je creëert meer werkplezier en betrokkenheid
Door actief sturing te geven aan verandering:
- Bepalen we samen de richting van de transformatie
- Vergroot je kennis én draagvlak voor de verandering
- Maak je van je organisatiecultuur een motor voor vernieuwing
- Groei je als leidinggevende uit tot een geloofwaardige en inspirerende veranderaar
Neem contact met ons op!
Wij zijn je graag van dienst.