Bewerbung eingereicht – und dann? Klar, dass Sie interessiert, welche Schritte Ihre Bewerbung bei uns durchläuft. Deshalb geben wir Ihnen hier einen Einblick in den Bewerbungsprozess bei Drees & Sommer.
Bewerbungsprozess
ONBOARDING, MITARBEITER- UND ENTWICKLUNGSGESPRÄCHE
Wir möchten Ihnen einen angenehmen und erfolgreichen Einstieg in die Drees & Sommer-Welt ermöglichen. Sie sollen schnell ankommen und sich als Teil des Teams fühlen. Damit das so ist, unterstützen wir Sie von Beginn an mit allen wichtigen Informationen und beim Aufbau Ihres persönlichen Drees & Sommer-Netzwerks.
Unser Onboarding-Prozess hilft Ihnen dabei:
Neben Ihrer Führungskraft steht Ihnen ein Pate oder eine Patin zur Seite. Ihr Pate oder Ihre Patin arbeitet im gleichen Team oder Fachbereich und unterstützt Sie bei der Einarbeitung, gibt Einblick in organisatorische Themen und vermittelt die Unternehmenskultur von Drees & Sommer. Außerdem erhalten Sie einen digitalen Wegweiser, der auf interaktive Weise neben der fachlichen und persönlichen Einarbeitung Orientierung gibt.
Deshalb gibt es bei uns folgende Gespräche:
- Im 100-Tage-Gespräch/Zwischengespräch besprechen Sie mit Ihrer Führungskraft Ihre Eindrücke und erhalten ein erstes Feedback.
- Im jährlichen Mitarbeitergespräch reflektieren Sie mit Ihrer Führungskraft die vergangenen zwölf Monate. Sie reden über vergangene und künftige Ziele, stellen sich neuen Herausforderungen und loten Entwicklungschancen aus.
- Ein zusätzliches Onboarding-Beratungsgespräch mit ihrem/ihrer HR Businesspartner:in bieten wir Professionals mit vier und mehr Jahren Berufserfahrung an.
- Wir identifizieren Mitarbeiter:innen mit einem besonderen Potenzial und entwickeln sie gezielt mithilfe der sogenannten Potenzialanalyse weiter.
