Nieuws

Omid Alizadeh versterkt Drees & Sommer Netherlands met internationale expertise en lokale focus

Omid Alizadeh (40) maakte net voor de zomer de overstap van Royal HaskoningDHV naar Drees & Sommer. In zijn nieuwe functie als Head of Building Performance wil hij in de eerste plaats mensen bij elkaar brengen, zowel intern binnen zijn team van zo’n vijftig projectmanagers en construction managers als extern, als partner van de opdrachtgevers. “Drees & Sommer Netherlands heeft een stevige basis. Ik denk dat ik met mijn internationale expertise, vakinhoudelijke kennis, leiderschap en mensenkennis vanuit diverse achtergronden en culturen de organisatie verder kan brengen.”

Internationale ervaring
Na zijn opleiding HBO Bouwkunde en studie Real Estate & Housing aan de TU Delft heeft Omid een rijke internationale ervaring opgedaan. Hij groeide al snel door naar projectmanagement en advies, waar hij zijn technisch inhoudelijke kennis, commerciële vaardigheden en people management  in de praktijk bracht. “Het overgrote deel van mijn carrière ben ik internationaal actief geweest in vakinhoudelijke rollen, commercie en leidinggevende posities. Naast complexe projecten voor publieke en multinationale klanten in Nederland en Europa heb ik  onder meer ook in Oost-Azië en Afrika gewerkt. Altijd ging het om complexe multidisciplinaire projecten in de bebouwde omgeving; ‘Buildings for people & for industry’."

Intensieve internationale samenwerking
Drees & Sommer is een internationaal opererende organisatie met haar hoofdkantoor in Duitsland en inmiddels 51 locaties wereldwijd. Omid brengt zijn ervaring met complexe multidisciplinaire projecten, internationale markten en werkculturen mee naar Drees & Sommer. “Ik heb tot nu toe vooral voor een moederorganisatie gewerkt met vestigingen in en buiten Nederland. Nu zit ik aan de andere kant van de tafel. In de Duitstalige landen heeft Drees & Sommer al een grote naam en faam op het gebied van design, engineering, projectmanagement, onderzoek en innovatie. Daar kunnen we in Nederland van profiteren door nog intensiever samen te werken, kennis uit te wisselen en door de inzet van onze professionals. Het stelt ons in staat om perfect in te spelen op de thema´s die de maatschappij en onze opdrachtgevers bezighouden."

Trots op wie we zijn
Drees & Sommer Netherlands is een relatief jonge organisatie, geredeneerd vanaf het moment van de fusie tussen BOAG en Drees & Sommer twee jaar geleden. Ook in Nederland ligt een goede basis; er is veel vakinhoudelijke kennis, vakbekwaamheid, positieve energie en pro-activiteit. Daar word ik erg enthousiast van. Wel is de Nederlandse organisatie naar mijn idee nog veel te bescheiden, kijkend naar de unieke projecten en de unieke opdrachtgevers die wij bedienen. We mogen veel meer laten zien dat we trots zijn op wie we zijn en wat we samen met en voor onze opdrachtgevers doen.”

Sterk bedrijf verder uitbouwen
Omid gaat verder: “Ik zie veel mogelijkheden om vanuit mijn rol in het managementteam met mijn internationale expertise en lokale focus ons bedrijf verder uit te bouwen. Mijn bijzondere aandacht gaat naar het volledig ontzorgen van onze opdrachtgevers. Een integrale aanpak, onder meer door het verbeteren van de aansluiting van ons dienstenpakket op de marktvraag. Thema’s waar ik me op richt zijn bijvoorbeeld duurzaamheid en de implementatie daarvan in projecten in de ontwerpfase en in de uitvoering. Ook de verdere digitalisering van onze services in het kader van efficiency en effectiviteit vind ik belangrijk., Hiermee zullen we onze sectorale benadering en de focus op de verschillende markten uitwerken.”

Focus op people management
De eerste weken heeft Omid gebruikt om in gesprek te gaan met management, teamleaders en sectorleaders in binnen- en buitenland. “Horen en zien wat er speelt binnen de organisatie, dat is essentieel om verdere paden te kunnen gaan uitzetten.” Omids focus ligt, naast strategie en verder bouwen aan multidisciplinaire services, bij mensen, zo vertelt hij. Zonder daarin soft te zijn, want hij komt behalve als een aandachtige luisteraar en goede prater over als een daadkrachtige man die hecht aan normen, waarden en principes. “Ik wil heel veel investeren in mensen en meebouwen aan de cultuur waarin mensen kunnen groeien. Dat vraagt om commitment van twee kanten.”

Boeien en binden
‘Samen´ is voor Omid een werkwoord. “Ik ben ervan overtuigd dat in samenwerking de mooiste resultaten behaald kunnen worden”, zegt hij stellig. “Ook wij hebben te maken met personele uitdagingen in de huidige overspannen markt waar aan talenten en ervaren professionals wordt getrokken. Een van mijn eerste acties is daarom onze huidige collega’s te boeien en binden. Zorgen voor kennisoverdracht binnen het bedrijf, meehelpen om de teamspirit te versterken en een cultuur te creëren waarin mensen kunnen groeien. Andermans succes is ook mijn succes.”

Contact

 

///////////////

Lees verder: