Für Drees & Sommer ist es wichtig, seine Mitarbeitenden aktiv mit in den Digitalisierungsprozess einzubeziehen, um effizient und produktiv zu bleiben. Dafür setzen die Expert:innen auf innovative digitale Technologien, flexible Arbeitsmodelle, geeignete Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine offene und inklusive Unternehmenskultur.
Drees & Sommer punktete mit innovativen Maßnahmen und digitalen Technologien – und erreichte damit den 3. Platz des diesjährigen Digital X Awards (DXA) in der Kategorie „Zukunft der Arbeit“. Der Award geht an mittelständische Unternehmen für herausragende und innovative Projekte zur Digitalisierung und digitalen Transformation. Dieses Jahr verlieh ihn erneut die Deutsche Telekom gemeinsam mit dem Bundesverband mittelständische Wirtschaft e. V. Die Schirmherrschaft übernahm Volker Wissing, Bundesminister für Digitales und Verkehr.
Drees & Sommer setzt verschiedenste Maßnahmen ein, um die digitale Transformation voranzubringen und die Arbeit in Projekten und für die Mitarbeitenden zu verbessern. Dafür verwenden die Expert:innen zum Beispiel Building Information Modeling (BIM), die ESG-Datenerhebung oder digitale Portfolio-Performance-Analysen. Mit dem „Innovation Hub“ gibt es einen Ort, an dem Mitarbeitende sich mit digitalen Trends und Geschäftsmodellen beschäftigen. Außerdem verringern digitale Geschäftsprozesse und mobile Arbeitsmodelle das Reiseaufkommen. Des Weiteren informieren und unterhalten verschiedene Podcast-Formate die Mitarbeitenden. In der unternehmenseigenen Academy sind zahlreiche Weiterbildungsprogramme auf dem Blended-Learning-Ansatz aufgebaut. Das heißt, Lernveranstaltungen verbinden Präsenz und E-Learning miteinander. Entscheidend für den Digitalisierungsprozess bei Drees & Sommer bleibt dabei stets der gegenseitige Austausch. Alle Mitarbeitenden gestalten den Prozess agil und aktiv mit.
Diana Wiedmann, CHRO bei Drees & Sommer, sieht in den innovativen digitalen Maßnahmen die beste Möglichkeit, um das Unternehmen mit seinen Mitarbeitenden zu verbinden: „Mit digitalen Tools, innovativen Formaten und der entsprechenden Weiterbildung verknüpfen wir unser Wissen mit unseren Mitarbeitenden und stärken die gemeinsame Identität als Gesamtunternehmen – als „Dresos“. Somit spielt es keine Rolle, von welchem Standort aus oder in welcher Funktion eine Person arbeitet. Alle vernetzen sich und arbeiten digital zusammen.“