Vom 15. bis 19. Januar 2024 fand bereits zum zweiten Mal eine Diversity Week bei Drees & Sommer statt – eine Woche mit zahlreichen Angeboten rund um Vielfalt und Inklusion. Unter dem Motto “Blau ist bunt” hatten die Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich zu vernetzen, austauschen und gemeinsam dazuzulernen.
Panel-Diskussion: „Normal gibt es eigentlich gar nicht“
Ein Highlight der Aktionswoche war die live übertragene Panel-Diskussion über „Diversity and Inclusion in Unternehmen“ mit Albert Kehrer von Prout at Work sowie Diversity-Trainerin und Speakerin Layla Bürk. Von Drees & Sommer mit dabei: Marc Schömbs, Vorstand, Markus Weigold, Partner, und Diana Wiedmann CHRO und Associate Partner. Die Panelist:innen diskutierten über die Vorbildfunktion von Führungskräften, „Normalität“ und den richtigen Umgang mit Diversity and Inclusion in Unternehmen. Die Diskussion wurde simultan ins Englische übersetzt.
„Normal gibt es eigentlich gar nicht“, sagte Albert Kehrer. Und Layla Bürk ergänzte: „Wir sind alle nicht vorurteilsfrei.“ Sie betonte die Verantwortung, die jede:r Einzelne bei dem Thema trage. Weitere wichtige Aussagen der Diskussionsrunde:
- Diversity and Inclusion ist kein weiches Thema, sondern unmittelbar mit Wirtschaftlichkeit und Reputation verbunden. Ohne Diversität keine Innovation.
- Es reicht nicht, zu behaupten, jede:r habe die gleichen Möglichkeiten. Die Chancen muss man erst schaffen!
- Diversität in der Führung verspricht den größten Hebel.
- Ein erfolgreiches Diversity-and-Inclusion-Konzept basiert auf einer Mischung aus Verbindlichkeit und Wahrhaftigkeit.
Zu den weiteren Angeboten innerhalb der Diversity Week gehörten ein Lunch and Learn über (Anti-)Rassismus, Unconscious Bias Workshops, Implizite Assoziationstests, kollegiale Fallberatung, eine Session des Frauennetzwerks SHE@dreso, eine Diversity Challenge und lokale Get-togethers an den verschiedenen Drees & Sommer-Standorten weltweit.