Eine ganze Woche lang gab es bei Drees & Sommer zahlreiche Angebote rund um Diversity and Inclusion.
Unter dem Motto „Blau ist bunt“ nahmen die Mitarbeitenden an Online-Impuls-Vorträgen zu verschiedenen Aspekten von Diversity and Inclusion teil: So ging es etwa um „Unsichtbare Frauen“, „Queer besser verstehen“, „Alltagsrassismus“, „Unconscious Bias“, „Clash der Generationen“, „Vielfaltsbewusste Sprache“ oder „Barrierefreie Gebäude“. Die Vorträge hatten zum einen Mitarbeitende vorbereitet, die sich mit einem bestimmten Aspekt von Diversity besonders gut auskennen. Hinzu kamen externe Diversity-Expert:innen, die sich beruflich mit dem Thema Vielfalt beschäftigen.
Ein virtueller Diversity Parcours mit fünf Stationen stand die gesamte Woche über zur Verfügung, um Diversity zu erleben. Und bei lokalen Diversity Get-togethers an den Drees & Sommer-Büros weltweit kamen Kolleg:innen zusammen, um sich zu vernetzen und miteinander über Diversity and Inclusion ins Gespräch zu kommen. Das Ziel der Aktionswoche: Auf die Bedeutung von Diversity and Inclusion am Arbeitsplatz aufmerksam machen, für das Thema sensibilisieren, Wissen vermitteln und gemeinsam in den Austausch gehen.