Zum Deutschen Diversity-Tag am 23. Mai schließt sich Drees & Sommer der Charta der Vielfalt an – der größten und wichtigsten Arbeitgebenden-Initiative in Deutschland für Diversity in der Arbeitswelt.
Als Unternehmen auf dem Weg zur Beneficial Company will Drees & Sommer einen positiven Einfluss auf Umwelt und Gesellschaft nehmen. Dazu gehört es auch, ein vielfältiges und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das unterschiedlichen Menschen die gleichen Chancen ermöglicht. Stellvertretend für das gesamte Unternehmen unterschrieben Markus Weigold, Partner von Drees & Sommer, und Diana Wiedmann, Leiterin HR, die Urkunde und die damit verbundene Selbstverpflichtung.
„Diversity and Inclusion ist Teil unserer Strategie und unserer Kultur! Wir leben Diversität – nach innen und nach außen. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und gleiche Chancen für alle Kolleg:innen zu schaffen, ist kein Nice-to-have, sondern ein Must“, erklärt Diana Wiedmann und verweist auf unser Diversity and Inclusion Statement.
„Die Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ist für uns ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg in Richtung echter Diversity and Inclusion – und Ansporn jetzt nicht nachzulassen!“, erklärt Markus Weigold, der als Partner die Initiative rund um Diversity and Inclusion bei Drees & Sommer vorantreibt. Zu den Maßnahmen zählen unter anderem die Integration von Diversity-Inhalten in Trainings für Führungskräfte sowie das Erheben von Kennzahlen und das Bewerten von Prozessen. Außerdem gibt es eigene Diversity-Netzwerke für Mitarbeitende und Mentoring-Angebote. Eine Diversity Week bei Drees & Sommer Anfang des Jahres stellte Vielfalt und Inklusion in verschiedenen Ausprägungen ins Zentrum. Ein neues Angebot rund um den Umgang mit Diskriminierung wird die Inhalte aus dieser Woche weiter vertiefen.
Die Charta der Vielfalt gibt es seit 2006 als Arbeitgebenden-Initiative, die Diversity in der Arbeitswelt fördert. Seit 2010 existiert der gemeinnützige Verein Charta der Vielfalt e. V. mit Olaf Scholz als Schirmherr. Bislang unterzeichneten bereits mehr als 5.000 Unternehmen und Institutionen die Charta. Sie stehen damit für eine von Respekt und Teilhabe auf allen Ebenen geprägte Organisationskultur ein.