Salzburg, Wien oder Linz? Bei einer mehrmonatigen Standortprüfung fiel die Entscheidung auf Eugendorf und einen Neubau auf der grünen Wiese, um alle Sparten gemeinsam mit der Finanzierungsgesellschaft und dem Importeur unter einem Dach zu beheimaten. Und damit die Chance zu erhalten, die Zusammenarbeit der Teams grundlegend neu zu denken.  
Das neue Arbeitsumfeld basiert zu einem maßgeblichen Teil auf der konkreten Bedarfsanalyse und dem Mitspracherecht der 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zum anderen flossen modernste arbeitsplatzpsychologische Anforderungen in die Planung ein.  
Impulsgeber für die Gestaltung des Headquarters aber war Mercedes-Benz als Premium-Automobilmarke, deren klare Formensprache auf den Raum übertragen wurde. Starke Kontraste und ein Spannungsfeld zwischen Dunkel und Hell erlaubt Mitarbeitern wie Besuchern ein emotionales Erlebnis. Die Materialien: ehrlich und hochwertig. Last but not least trennen markante Farbflächen die verschiedenen Funktionsbereiche voneinander ab: Ausgehend von einem schwarzen Kern blitzt es rot auf, wo das Herzblut fließt, und es wird zunehmend weiß, wenn besonders hohe Konzentration erforderlich ist.  
Überhaupt steht der Nutzen im Vordergrund: für jede Tätigkeit findet sich jetzt ein passender Raum und steht on demand zur Verfügung. Der Wechsel zwischen den Zonen ist Programm und fördert den Perspektivwechsel. Inspiration lässt sich schließlich nicht nur auf den umliegenden Berggipfeln finden, auch wenn diese maßgeblich die Gestaltung der Meetingräume beeinflusst haben. Hauptsache, dem offenen und direkten Austausch zwischen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ihren Fragen und Ideen steht nichts mehr im Weg.