In Idar-Oberstein nahmen knapp 80 Mitarbeitende – darunter Chef- und Oberärzt:innen sowie Pflegekräfte – an durch Drees & Sommer moderierten Nutzerabstimmungen mit Inspacion teil. Die Erkenntnisse – zum Beispiel zu Raumgrößen, Prozessen und konkreten Nutzeranforderungen – flossen unmittelbar wieder in die aktuellen Planungen ein. 

In der Berliner Charité gaben bei einer anschließenden Befragung 82 Prozent an, dass sich ihre persönliche Zufriedenheit durch ihren aktiven Part im Planungsprozess gesteigert hat. Ein Großteil der Befragten ist demnach motiviert, an weiteren Planungsphasen teilzunehmen. 

Fazit: Weniger Risiko und mehr Zufriedenheit dank VR

Virtual Reality vereinfacht den Austausch zwischen den einzelnen Akteuren während der Planungsphase. Planer:innen und Nutzer:innen können schnell und direkt miteinander kommunizieren und gemeinsam an Konzepten und Lösungen arbeiten. Das wirkt sich nicht nur positiv auf die Planung von Kliniken und Gesundheitszentren aus, sondern steigert auch darüber hinaus die Zufriedenheit der eingebundenen Fachkräfte. 

Das Ergebnis: frühzeitig abgestimmte und baulich bestmöglich umgesetzte Arbeitsabläufe. Und eine solche Arbeitsumgebung, die perfekt auf die Nutzenden zugeschnitten ist, macht nicht nur den zukünftigen Betrieb effizienter. Sie motiviert die Mitarbeitenden auch, das Beste aus ihrer neuen, selbst mitgestalteten Umgebung herauszuholen. Und sie steigert die Attraktivität der Arbeitsstätte insgesamt, was wiederum neue Fachkräfte anzieht. 

Der Fachkräftemangel ist besonders in der Pflege- und Gesundheitsbranche ein besorgniserregendes Phänomen. Bereits heute liegt der Versorgungsengpass bei rund sieben Prozent, bis 2035 wird er sich voraussichtlich auf 35 Prozent verschärfen, wie diese Infografik zeigt. Die Angestellten fordern neben einer besseren Bezahlung insbesondere bessere Arbeitszeiten und eine bessere personelle Ausstattung. Mehr als 72 Prozent der Befragten erachten die körperliche Belastung als problematisch und die Hälfte bemängelt die fehlende gesellschaftliche Anerkennung. 

In Idar-Oberstein nahmen knapp 80 Mitarbeitende – darunter Chef- und Oberärzt:innen sowie Pflegekräfte – an durch Drees & Sommer moderierten Nutzerabstimmungen mit Inspacion teil. Die Erkenntnisse – zum Beispiel zu Raumgrößen, Prozessen und konkreten Nutzeranforderungen – flossen unmittelbar wieder in die aktuellen Planungen ein. 

In der Berliner Charité gaben bei einer anschließenden Befragung 82 Prozent an, dass sich ihre persönliche Zufriedenheit durch ihren aktiven Part im Planungsprozess gesteigert hat. Ein Großteil der Befragten ist demnach motiviert, an weiteren Planungsphasen teilzunehmen. 

Fazit: Weniger Risiko und mehr Zufriedenheit dank VR

Virtual Reality vereinfacht den Austausch zwischen den einzelnen Akteuren während der Planungsphase. Planer:innen und Nutzer:innen können schnell und direkt miteinander kommunizieren und gemeinsam an Konzepten und Lösungen arbeiten. Das wirkt sich nicht nur positiv auf die Planung von Kliniken und Gesundheitszentren aus, sondern steigert auch darüber hinaus die Zufriedenheit der eingebundenen Fachkräfte. 

Das Ergebnis: frühzeitig abgestimmte und baulich bestmöglich umgesetzte Arbeitsabläufe. Und eine solche Arbeitsumgebung, die perfekt auf die Nutzenden zugeschnitten ist, macht nicht nur den zukünftigen Betrieb effizienter. Sie motiviert die Mitarbeitenden auch, das Beste aus ihrer neuen, selbst mitgestalteten Umgebung herauszuholen. Und sie steigert die Attraktivität der Arbeitsstätte insgesamt, was wiederum neue Fachkräfte anzieht. 

Der Fachkräftemangel ist besonders in der Pflege- und Gesundheitsbranche ein besorgniserregendes Phänomen. Bereits heute liegt der Versorgungsengpass bei rund sieben Prozent, bis 2035 wird er sich voraussichtlich auf 35 Prozent verschärfen, wie diese Infografik zeigt. Die Angestellten fordern neben einer besseren Bezahlung insbesondere bessere Arbeitszeiten und eine bessere personelle Ausstattung. Mehr als 72 Prozent der Befragten erachten die körperliche Belastung als problematisch und die Hälfte bemängelt die fehlende gesellschaftliche Anerkennung. 

In Idar-Oberstein nahmen knapp 80 Mitarbeitende – darunter Chef- und Oberärzt:innen sowie Pflegekräfte – an durch Drees & Sommer moderierten Nutzerabstimmungen mit Inspacion teil. Die Erkenntnisse – zum Beispiel zu Raumgrößen, Prozessen und konkreten Nutzeranforderungen – flossen unmittelbar wieder in die aktuellen Planungen ein. 

In der Berliner Charité gaben bei einer anschließenden Befragung 82 Prozent an, dass sich ihre persönliche Zufriedenheit durch ihren aktiven Part im Planungsprozess gesteigert hat. Ein Großteil der Befragten ist demnach motiviert, an weiteren Planungsphasen teilzunehmen. 

Fazit: Weniger Risiko und mehr Zufriedenheit dank VR

Virtual Reality vereinfacht den Austausch zwischen den einzelnen Akteuren während der Planungsphase. Planer:innen und Nutzer:innen können schnell und direkt miteinander kommunizieren und gemeinsam an Konzepten und Lösungen arbeiten. Das wirkt sich nicht nur positiv auf die Planung von Kliniken und Gesundheitszentren aus, sondern steigert auch darüber hinaus die Zufriedenheit der eingebundenen Fachkräfte. 

Das Ergebnis: frühzeitig abgestimmte und baulich bestmöglich umgesetzte Arbeitsabläufe. Und eine solche Arbeitsumgebung, die perfekt auf die Nutzenden zugeschnitten ist, macht nicht nur den zukünftigen Betrieb effizienter. Sie motiviert die Mitarbeitenden auch, das Beste aus ihrer neuen, selbst mitgestalteten Umgebung herauszuholen. Und sie steigert die Attraktivität der Arbeitsstätte insgesamt, was wiederum neue Fachkräfte anzieht. 

Der Fachkräftemangel ist besonders in der Pflege- und Gesundheitsbranche ein besorgniserregendes Phänomen. Bereits heute liegt der Versorgungsengpass bei rund sieben Prozent, bis 2035 wird er sich voraussichtlich auf 35 Prozent verschärfen, wie diese Infografik zeigt. Die Angestellten fordern neben einer besseren Bezahlung insbesondere bessere Arbeitszeiten und eine bessere personelle Ausstattung. Mehr als 72 Prozent der Befragten erachten die körperliche Belastung als problematisch und die Hälfte bemängelt die fehlende gesellschaftliche Anerkennung.