Jährlich führt das unabhängige Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unter deutschen Studierenden das Graduate Barometer durch, das als größte Arbeitgeberstudie in Deutschland gilt. Seine Ergebnisse spiegeln das Stimmungsbild der Absolventen wider und zeigen ihre Erwartungen und Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl. Seit diesem Jahr gehört auch Drees & Sommer zu den Top 100 der deutschen Arbeitgeber unter angehenden Ingenieuren – und das als einziges Beratungsunternehmen aus der Bau- und Immobilienbranche.

„In Zeiten des Fachkräftemangels und des Wettbewerbs um kreative Köpfe steht jedes Unternehmen vor der Herausforderung, Young Professionals als attraktiver Arbeitgeber zu überzeugen. Die Tatsache, dass Drees & Sommer nun zu den beliebtesten deutschen Arbeitgebern zählt, bestätigt uns, dass wir mit unserer HR-Strategie auf dem richtigen Weg sind“, so Friederike Schammann-Vogel, Leitung HR bei Drees & Sommer. Um junge Talente für sich zu gewinnen, setzt das Unternehmen viele Hebel in Bewegung – von Teilnahmen auf Karrieremessen über Einladungen von Absolventen zu Fachvorträgen und Workshops bis hin zu Baustellenführungen. „Wir legen traditionell ein großes Augenmerk auf die Gruppe der Studenten und Absolventen. Viele unserer heutigen Mitarbeiter – vom Projektmanager bis hin zum Vorstand, sind bei uns gewachsen“, so Schammann-Vogel. Mit dem sogenannten "Durchstarter-Programm", einem Studenten- und Praktikanten-Bindungsprogramm, unterstützt das Beratungsunternehmen die jungen Köpfe als Karrierepartner während der Praxiszeit mit dem Ziel, sie später für einen Direkteinstieg zu gewinnen. Darüber hinaus verstärken rund 70 Lehrbeauftragte aus den eigenen Reihen an deutschen Universitäten und Hochschulen das positive Image von
Drees & Sommer. Auch die Mitarbeiterentwicklung spielt für das einst von Professoren gegründete Unternehmen eine wichtige Rolle. Ob Fachseminare oder Soft-Skills – in der Drees & Sommer-internen Academy erhalten sowohl Einsteiger als auch langjährige Mitarbeiter ein weitreichendes und optimales Weiterbildungsangebot.

Jährlich führt das unabhängige Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unter deutschen Studierenden das Graduate Barometer durch, das als größte Arbeitgeberstudie in Deutschland gilt. Seine Ergebnisse spiegeln das Stimmungsbild der Absolventen wider und zeigen ihre Erwartungen und Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl. Seit diesem Jahr gehört auch Drees & Sommer zu den Top 100 der deutschen Arbeitgeber unter angehenden Ingenieuren – und das als einziges Beratungsunternehmen aus der Bau- und Immobilienbranche.

„In Zeiten des Fachkräftemangels und des Wettbewerbs um kreative Köpfe steht jedes Unternehmen vor der Herausforderung, Young Professionals als attraktiver Arbeitgeber zu überzeugen. Die Tatsache, dass Drees & Sommer nun zu den beliebtesten deutschen Arbeitgebern zählt, bestätigt uns, dass wir mit unserer HR-Strategie auf dem richtigen Weg sind“, so Friederike Schammann-Vogel, Leitung HR bei Drees & Sommer. Um junge Talente für sich zu gewinnen, setzt das Unternehmen viele Hebel in Bewegung – von Teilnahmen auf Karrieremessen über Einladungen von Absolventen zu Fachvorträgen und Workshops bis hin zu Baustellenführungen. „Wir legen traditionell ein großes Augenmerk auf die Gruppe der Studenten und Absolventen. Viele unserer heutigen Mitarbeiter – vom Projektmanager bis hin zum Vorstand, sind bei uns gewachsen“, so Schammann-Vogel. Mit dem sogenannten "Durchstarter-Programm", einem Studenten- und Praktikanten-Bindungsprogramm, unterstützt das Beratungsunternehmen die jungen Köpfe als Karrierepartner während der Praxiszeit mit dem Ziel, sie später für einen Direkteinstieg zu gewinnen. Darüber hinaus verstärken rund 70 Lehrbeauftragte aus den eigenen Reihen an deutschen Universitäten und Hochschulen das positive Image von
Drees & Sommer. Auch die Mitarbeiterentwicklung spielt für das einst von Professoren gegründete Unternehmen eine wichtige Rolle. Ob Fachseminare oder Soft-Skills – in der Drees & Sommer-internen Academy erhalten sowohl Einsteiger als auch langjährige Mitarbeiter ein weitreichendes und optimales Weiterbildungsangebot.

Jährlich führt das unabhängige Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unter deutschen Studierenden das Graduate Barometer durch, das als größte Arbeitgeberstudie in Deutschland gilt. Seine Ergebnisse spiegeln das Stimmungsbild der Absolventen wider und zeigen ihre Erwartungen und Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl. Seit diesem Jahr gehört auch Drees & Sommer zu den Top 100 der deutschen Arbeitgeber unter angehenden Ingenieuren – und das als einziges Beratungsunternehmen aus der Bau- und Immobilienbranche.

„In Zeiten des Fachkräftemangels und des Wettbewerbs um kreative Köpfe steht jedes Unternehmen vor der Herausforderung, Young Professionals als attraktiver Arbeitgeber zu überzeugen. Die Tatsache, dass Drees & Sommer nun zu den beliebtesten deutschen Arbeitgebern zählt, bestätigt uns, dass wir mit unserer HR-Strategie auf dem richtigen Weg sind“, so Friederike Schammann-Vogel, Leitung HR bei Drees & Sommer. Um junge Talente für sich zu gewinnen, setzt das Unternehmen viele Hebel in Bewegung – von Teilnahmen auf Karrieremessen über Einladungen von Absolventen zu Fachvorträgen und Workshops bis hin zu Baustellenführungen. „Wir legen traditionell ein großes Augenmerk auf die Gruppe der Studenten und Absolventen. Viele unserer heutigen Mitarbeiter – vom Projektmanager bis hin zum Vorstand, sind bei uns gewachsen“, so Schammann-Vogel. Mit dem sogenannten "Durchstarter-Programm", einem Studenten- und Praktikanten-Bindungsprogramm, unterstützt das Beratungsunternehmen die jungen Köpfe als Karrierepartner während der Praxiszeit mit dem Ziel, sie später für einen Direkteinstieg zu gewinnen. Darüber hinaus verstärken rund 70 Lehrbeauftragte aus den eigenen Reihen an deutschen Universitäten und Hochschulen das positive Image von
Drees & Sommer. Auch die Mitarbeiterentwicklung spielt für das einst von Professoren gegründete Unternehmen eine wichtige Rolle. Ob Fachseminare oder Soft-Skills – in der Drees & Sommer-internen Academy erhalten sowohl Einsteiger als auch langjährige Mitarbeiter ein weitreichendes und optimales Weiterbildungsangebot.